工作努力，職涯升遷到一個階段，有專業、有敬業；有身份、有樓房、也有了名車；過慣了講究、開始不去將究的日子，人生從40歲起，就會開始有了慢慢的變化……..
轉眼，公司系統升級了，不需要每份報表都要工程師寫程式了，那些討論功能規格的小事，漸漸消失，似乎也習以為常，就這樣你覺得不是那麼重要了…….
而那些D-bug的小事，好像也覺得不需要資深工程師出馬，於是上班開始覺得無聊，甚至好像沒事做……….
溫水煮青蛙，一步步走向天堂的雲端，也開始像雲霄飛車，到頂點也要開始要往下走了。
就這樣，
就開始在雲端，你被時間架空了！！
[HR Director說….]
因為公司策略精簡人力，我們不需要那麼多的Senior……..
我們現階段需要的是可以並體時艱，改變及突破創新的人、需要有一個肩膀及可以扛責任的人，而不是在公司維運等養老的人…….維運保養不是錯，但在我們公司領導決策的人就會考慮就是個錯……
寫到這，我坦言人生各個階段，我最害怕的就是中年失業 ，或是當老闆辛苦經營了十年的時間，開始走下波的轉型改造。
我總是覺得未來的變數太大，但我們的平日準備太少
我就是個害怕改變，但卻恐懼不變的人，所以我會一直進步下去。
Covid-19 讓全世界進入一個混沌未知的狀況，我可以確定的是從全世界到台灣的就業市場已經開始洗牌，當104上的求職履歷從各國(尤其是中國) 回來的人才變多了，當這些人一個比一個優秀，經歷比同年齡的豐富又實戰，台灣90後應該還很多人無感，因為台灣就是在Covid -19的颱風眼中，無風，無雨，也趨近於無聲，我們的生活，完全感受不到世界的種種動盪。
當原本有本事在各國"掙錢"的精英都陸續回台灣，先妄論他們會不會幾年後再離開台灣，但他們實力不容小覷、創意豐富、眼界國際觀充足、語言溝通完全不是問題。台灣的90後年輕人，看起來相差甚遠，在職場完全沒有辦法招架。
但肯定的是，未來這波人才漣漪已經波波漣起，台灣的90年後的青年，請加油好嗎？？！！
EVERCLASSIC 